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為什么領(lǐng)導(dǎo)巡查隊(duì)6s管理實(shí)施尤為重要?

日期:2019-06-20 / 人氣: / 來源:www.zzjydp.com / 熱門標(biāo)簽: 6s管理 6s實(shí)施 6s推行

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    領(lǐng)導(dǎo)巡視現(xiàn)場(chǎng)6S管理的時(shí)候,及時(shí)解決6S管理中的問題,不能只停留在指出問題的層面上,應(yīng)該對(duì)有關(guān)安全、公害、廢棄物以及廢舊設(shè)備處理等問題提供必要的指導(dǎo)和幫助,在具體執(zhí)行6S整改過程中提供必要的(人力、財(cái)力、物力)資源支持。許多企業(yè)在推進(jìn)6S活動(dòng)的過程中,經(jīng)常會(huì)聽到員工這樣的抱怨:我們想維修機(jī)器設(shè)備,領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)部門說沒有預(yù)算不能買工具;我們想快一些把地板刷一遍油漆,采購(gòu)部門說,公司規(guī)**買周期為一個(gè)月;要等一個(gè)月才能夠買回油漆等等。類似的抱怨不解決好,就會(huì)直接影響到員工參與6S的積極性。
    
    事實(shí)上,在面臨這些抱怨的時(shí)候,企業(yè)高層可以選擇兩種截然不同的態(tài)度。
    
    一種態(tài)度是認(rèn)為6S管理八字還沒有一撇,你們幾個(gè)就開始提這樣那樣的要求了,因此對(duì)員工的要求置之不理。這種情況下,我們可以想象,幾個(gè)對(duì)6S管理抱有激情的員工將就此消沉,6S管理將受到打擊。
    
    另一種態(tài)度認(rèn)為,抱怨是因?yàn)閱T工試圖改變現(xiàn)狀,員工在6S管理過程中遇到了困難和阻力的時(shí)候,協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快解決6S活動(dòng)中的困難,是體現(xiàn)企業(yè)高層關(guān)注和支持這項(xiàng)活動(dòng)的絕好機(jī)會(huì)。
    
    因此,如果努力解決員工提出的問題,就將極大地鼓舞員工的士氣,推動(dòng)活動(dòng)向前發(fā)展。高層領(lǐng)導(dǎo)巡視應(yīng)該注意的事項(xiàng),在現(xiàn)場(chǎng)與員工的溝通為了培養(yǎng)員工的6S意識(shí),領(lǐng)導(dǎo)在巡視過程中適時(shí)地與員工進(jìn)行溝通是很有必要的。與相關(guān)員工做短時(shí)間的談話,時(shí)常與6S推進(jìn)成員打招呼,表?yè)P(yáng)那些在6S活動(dòng)中做出成績(jī)的小組和人員,關(guān)注他們的改善成果,以不同形式表示他們的支持。這樣做不僅能夠給員工開展下一步活動(dòng)的激情和動(dòng)力,還能夠促進(jìn)其他后進(jìn)員工和后進(jìn)部門仿效和跟進(jìn)。能夠大大激發(fā)6S管理參與人員的積極性。

作者:博革咨詢


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