欧美最猛黑人xxxx,日韩精品无码中文字幕一区二区,国产精品久久久久av福利动漫,亚洲国产精品18久久久久久,成 人免费va视频

精益生產績效管理:建立人事系統、設定個人目標

日期:2019-08-09 / 人氣: / 來源:www.zzjydp.com / 熱門標簽: 精益生產培訓 精益生產咨詢 精益生產管理

歡迎您訪問博革咨詢官網!博革咨詢是中國首家整合精益生產/六西格瑪/流程再造的咨詢公司,專注于提供 精益生產6S現場管理TPM設備管理精益工廠布局專業目視化、精益供應鏈、精益研發六西格瑪管理智能制造等綜合性問題解決方案并負責落地實施。

全國咨詢熱線:021-62373515、157-2153-3189

我們承諾:見效快、易復制,目標必對賭!


    建立人事系統
    
    用于管理與激勵員工的人事系統分為兩個部分:個人績效考核及激勵制度。
    
    雖然許多企業都使用評估系統定期考核單個員工的績效,但還是有企業并未建立一線員工例行評估流程。這些公司需要建立正式的人事考核制度,并制定處理嚴重績效問題的程序作為支持。
    
    另外,必須根據一套明確的規則來建立激勵制度,以針對個人和小組的績效給予獎勵。有效的激勵制度應符合組織文化,反映公司對小組或個人努力的重視,并與金錢或非金錢獎勵相匹配。
    
    設定個人目標
    
    個人目標要能符合企業目標,且在設定時要遵循界定標準能縮寫成"SMART"五字訣:明確(specific)、可衡量(measurable)、可達成(achievable)、成果導向(results-oriented)及設有時限(time-bound),且不能留下造成誤解的空間。個人計劃要能反映出員工努力達成目標的決心,雇主也要努力提供任何必要的培訓、指導與發展機會。
    
    管理個人績效
    
    管理者應注意觀念與行為對績效的影響。一旦發現問題,他們必須要能很敏銳地通過反饋與輔導來處理,必要時也要運用紀律程序。從豐田團隊的經驗可以看出,有效的生產團隊會以績效為導向,妥善地管理團隊紀律。獎勵制度必須確保高績效獲得認可,并給予適當獎勵。精益生產企業通常會選擇獎勵整個一線團隊,而不是僅著眼于個人成就。接下來要談的管理架構要素,是如何建立長期維持精益運營的條件。

作者:博革咨詢

咨詢采購表

精益生產怎么做?六西格瑪咨詢怎么做?項目周期是多少?大概需要多少費用?

我是什么企業?目前需要解決的問題是什么?預算周期是多少?想要達到什么效果?

姓名: *

公司: *

職位: *

手機: *

咨詢需求: *

城市:

驗證碼: 看不清?點擊更換

24小時客服電話: 021-62373515

歡迎您瀏覽博革咨詢官方網站!我們專注于精益生產咨詢六西格瑪咨詢、精益供應鏈咨詢5S6S現場管理、TPM設備管理咨詢、工廠布局規劃目視化看板設計等領域的落地咨詢;若對本頁面內容不感興趣或想了解更多與您企業、行業相關的資訊,可通過以下方式尋找解決方法:

(1)工作時間可撥打我們的全國咨詢熱線:15721533189,021-62373515 進行咨詢;

(2)在網站欄目右側“搜索框” 輸入您感興趣的關鍵詞,搜索相關內容;

(3)點擊左側“在線咨詢”按鈕, 您可以和我們的專家老師在線咨詢;

(4)非工作時間請點擊網站下方的“留言” 按鈕,留下您的聯系方式和需要咨詢的內容,我們將安排專業顧問給您解答;

(5)入群方式:掃描左圖二維碼,添加小博微信好友,通過認證后,加入精益生產VIP會員微信群。


Go To Top 回頂部
主站蜘蛛池模板: 亚洲丰满熟女一区二区v| 精品女同一区二区| 少妇人妻真实偷人精品视频| 精品国产三级在线观看| 曰韩无码二三区中文字幕| 无遮挡边吃奶边做刺激视频| 国产思思99re99在线观看| 精品国产sm捆绑最大网免费站| 欧美性色黄大片手机版| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 精品一区精品二区制服| 亚洲男同帅gay片在线观看| 四虎影视4hu4虎成人| 精品国产青草久久久久福利| a级毛片免费网站| 国产肉丝袜视频在线观看| ass日本丰满熟妇pics| 成人天堂资源www在线| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽 | 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频| 少妇激情艳情综合小视频| 久久亚洲国产精品五月天婷| 女人18片毛片60分钟| 亚洲国产精久久久久久久| 人妻尝试又大又粗久久| 丰满五十路熟女正在播放| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 少妇极品熟妇人妻200片| 亚洲 自拍 另类 欧美 综合| 私人家庭影院5777| 我的乳在厨房被揉搓| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 男女xx00上下抽搐动态图| 理论片午午伦夜理片久久| 中文字幕久久精品一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网久久久| 大地资源第一在线| 女人喷液抽搐高潮视频| 欧洲mv日韩mv国产|