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班組長培訓中的目標管理

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    沒有目標,自然無法制定計劃。目標是一面旗幟,這是我在做目標管理培訓時說得最多的一句話,目標可以有效地引導計劃的制定過程。在缺乏目標的前提下制定的計劃是盲盲目的,沒有實際意義的,只有根據目標制定出的計劃才是有限可循的計劃。正因如此,班組長對于目標管理的認識就顯得非常重要。
 
    目標管理的定義與理論
 
    目標管理還可以稱為成果管理,它是指以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目前,目標管理已經形成一種管理制度,這種制度著重體現為:“凡是工作狀況和成果直接嚴重影響著公司的生存和繁榮發展的地方,目標管理是必要的,而且希望經理所能取得的成就必須來自企業目標的完成,他的成果必須用他對企業的成就有多大貢獻來衡量。”
 
    目標管理理論是由美國著名的現代管理大師彼得·德魯克根據目標設置理論提出的目標激勵方案,雖然這一理論從提出到現在已有 了60多年的歲月,但它依然毫不過時,仍是個具有劃時代意義的概念。
 
    它的理論主要包括以下幾點。
 
    ①目標管理是參與管理的一種形式
 
    管理不僅是一門科學,也是一門藝術,它其中的一大功能就是控制功能,而目標管理無疑包含于控制功能。
 
    ②強調自我控制
 
    先試想一下,你作為一個班組長,你是喜歡被上級領導的感覺,還是喜歡“自己是一臺永不停止的機器”的感覺。無疑,有了目標管理,你就可以用它的主旨“自我控制”管理代替“ 壓制性的管理”。
 
    ③管理權力下放
 
    領導者將自己的權力下放,不僅可以激發員工的創造能力,還可以為員工創造一個舒適的工作舞臺。如今的管理早已是推崇民主而拒絕獨裁的時代,如果還保持著家長式的管理氛圍,那自然無法贏得員工的認同。而有了目標管理,員工就會按照目標去自主做事,不用管理者再使用手中權力指手畫腳。
 
    ④效益優先
 
    一般來說,傳統的管理方式,往往容易犯主觀主義錯誤。而目標管理的目的就是體現效益。所以,效益優先也是目標管理的重要理論。

作者:博革咨詢

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