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二戰(zhàn)結束后，美國托管日本。當時日本的經(jīng)濟與美國存在巨大的差距，美國一個普通工人的工資與日本大公司的總經(jīng)理的收入相當。同時，日本的工業(yè)基礎也非常薄弱。日本的企業(yè)只能在美國產(chǎn)品的夾縫中頑強的生存。也正因為這種頑強，給日本企業(yè)培育了一種快速響應市場，并以更低成本、更高品質的產(chǎn)品滿足客戶需求的能力。到60年代，日本的這種能力表現(xiàn)出越來越大的競爭能力，并逐步完善發(fā)展成為以豐田為代表的精益生產(chǎn)模式。從70年代開始，這種競爭優(yōu)勢對美國的企業(yè)構成了嚴重的壓力。到80年代，美國汽車工業(yè)發(fā)生全行業(yè)虧損，許多企業(yè)紛紛倒閉，美國的三大汽車巨頭也陷入了嚴峻的經(jīng)營危機。而精益生產(chǎn)經(jīng)過全球大量企業(yè)的實踐，已經(jīng)形成了一個完整的理論體系。并成為全球企業(yè)所普遍采用的企業(yè)經(jīng)營方式。顯示了巨大的生命力。

　　由于歷史的原因，我國企業(yè)對精益生產(chǎn)的引用起步比較晚。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，以及制造中心向中國的轉移，我國企業(yè)對精益生產(chǎn)的變革越來越迫切。特別是在精益生產(chǎn)與業(yè)務流程重組結合的國際背景下，我國企業(yè)所面臨的管理變革的壓力更加強大。我國的企業(yè)要“邁向卓越”，精益生產(chǎn)是不可缺少、不可替代的重要組成部分。

　　國內大部分企業(yè)不僅要以推進精益生產(chǎn)為突破口，更要以精細化管理實施全方位提升。

       精細化管理目標應該是：整體效益至上，利潤最大化。“六精五細”是精細管理的核心內容，其內涵是：
　　六精：

       企業(yè)精神、管理精髓、技術精華、質量精品、營銷精通、精打預算。

　　五細：

　　1、細分市場和客戶，全面準確把握市場變化和客戶需求，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品定位準。

　　2、細分企業(yè)組織機構中的職能和崗位，企業(yè)管理體系健全，責權利明確、到位。

　　3、細化分解每一個戰(zhàn)略、決策、目標、任務、計劃、指令，使之落實到人。

　　4、細化管理制度的編制、實施、控制、檢查、尤其是激勵機制、環(huán)節(jié)，做到制度到位。

　　5、細算成本。

　　思路是：摒棄傳統(tǒng)的粗放式管理模式，把提高管理效能作為管理創(chuàng)新的基本目標，用具體、明確的量化標準，取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求，改變經(jīng)驗式的管理模式；將量化標準滲透到管理的各個環(huán)節(jié)，以量化的數(shù)據(jù)作為提出問題依據(jù)、分析判斷的基礎、考察評估的尺度，使之無形的管理變成有形的管理；用量化的數(shù)據(jù)來規(guī)范管理者的行為，并且對管理進程進行導引、調節(jié)、控制，從而便于及時發(fā)現(xiàn)問題，及時矯正管理行為。

　　古人云：“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易”；“細節(jié)決定成敗”。無論做人、做事，都要注重細節(jié)，從小事情做起。就國內很多公司來說，不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精執(zhí)行者；缺少的是執(zhí)行的力度。博革咨詢認為必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，在精細化上下功夫。“品牌體現(xiàn)在細節(jié)”、“細節(jié)造就完美”，我們搞精細化管理，就是在點點滴滴上精耕細作，以此來提升史公司的整體管理水平。不能急功近利、一躍而成。

　　精益生產(chǎn)，是公司計劃實施精細化管理具體體現(xiàn)，是精細化管理的核心。精益生產(chǎn)，是要對有關的“生產(chǎn)要素（勞動力、設備、原料、工藝方法）和資源（人員、設施、材料、資金、空間與時間等）”進行系統(tǒng)的分析和優(yōu)化，以提高企業(yè)競爭力和達到預定的經(jīng)濟與社會效果。

　　精益生產(chǎn)管理是一個既精簡靈活、又嚴格統(tǒng)一的生產(chǎn)體系。它按照一套指導思想和工藝，授權一群有能力的員工，共同學習，安全生產(chǎn)。它要求在生產(chǎn)和交貨過程中，在質量、成本和時間各方面超出顧客的要求。也就是說：“每個工位的工藝用來僅僅為下一工位按量、按時地生產(chǎn)。從最終的顧客追溯到原材料，將所有工藝都連成一個線條清晰流暢的流水線，爭取最小的庫存，最短的生產(chǎn)前置期、最高的質量和最低的成本”。

　　精益經(jīng)營是一個系統(tǒng)，五大目標的實現(xiàn)，需要優(yōu)秀的系統(tǒng)支持。精益經(jīng)營系統(tǒng)由標準化、零缺陷、系統(tǒng)化、不斷改進、以人為本等五項原則構成。

　　標準化：標準化就象一個楔子，它可以確保企業(yè)保持穩(wěn)定的水準，并成為改進的基礎。

　　零缺陷：企業(yè)就象滾動的球，如果有缺陷，在運動中就會磕磕碰碰，降低了客戶的滿意度，追求零缺陷，是市場的呼聲，也是企業(yè)最佳的投資。

　　系統(tǒng)化：企業(yè)是一個動態(tài)運作的系統(tǒng)，必須在環(huán)境中具有主動學習、主動適應，才能保持企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

　　以人為本：人是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。只有樹立團隊合作精神，充分尊重、信任并授權的理念，通過員工的發(fā)展實現(xiàn)發(fā)展的公司才是競爭的真正贏家。

　　持續(xù)改進：市場在不斷發(fā)展，客戶需求在不斷提高，企業(yè)必須致力于持續(xù)改進，才能贏得客戶的長期熱忱，保持企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。